LV 1871 » Berufsunfähigkeitsversicherung (BU)

Wer am Abschluss einer Berufs­unfähig­keitsversicherung interessiert ist, sollte grundsätzlich von solchen Angeboten absehen, die auf eine abstrakte Verweisung abstellen. Hiervor warnen auch Verbraucherschützer. Gilt diese als vereinbart, kann der Versicherte bei Eintritt der Berufs­unfähig­keit auf nahezu jeden beliebigen Arbeitsplatz verweisen. Hierbei kommt es weder auf die erlernte Tätigkeit noch auf den zuletzt ausgeübten Beruf an.

Die LV 1871 verwendet die konkrete Verweisung, die den Versicherungsnehmer deutlich besser stellt. Unter Berücksichtigung der zuletzt ausgeübten Tätigkeit darf der Versicherte nur auf einen konkreten Arbeitsplatz verwiesen werden, der zudem auch verfügbar sein muss.

Eine Hochzeit, die Geburt eines Kindes, eine erfolgreiche Karriere oder ein Immobilienkauf sind Ereignisse, die zumeist eine nachträgliche Erhöhung der BU-Rente sinnvoll erscheinen lassen. Doch längst nicht jede Versicherung lässt dies zu. Der Tarif der LV 1871 gehört nicht dazu und ermöglicht daher eine flexible Anpassung der Rentenhöheim Rahmen der Nachversicherungsgarantie. Der Bau eines Eigenheims, ein Ausbildungs- oder Studienabschluss, eine Eheschließung, die Geburt eines Kindes sowie ein um mindestens 20 % gestiegenes Einkommen berechtigen den Versicherten zur Rentenerhöhung.

Dies ist auch dann möglich, wenn sich der eigene Gesundheitszustand inzwischen deutlich verschlechtert hat, denn von einer erneuten Gesundheitsprüfung sieht die LV 1871 ab. Grundsätzlich ist eine Anhebung der BU-Rente bis 2.000 Euro möglich.

Möchte der Versicherte nach einer Berufs­unfähig­keit die Chance auf eine erneute Berufsanstellung wahrnehmen, sieht die Golden BU der LV 1871 eine finanzielle Unterstützung vor. Werden nämlich ärztlich Rehabilitationsmaßnahmen verordnet, zahlt das Unternehmen bis zu drei Mal je 550 Euro.

Voraussetzung ist nur, dass die im Zusammenhang mit der Berufs­unfähig­keit stehenden Behandlungen abgeschlossen sind. Nimmt der Versicherte zudem nach einer Umschulung eine neue berufliche Tätigkeit auf, honoriert der Versicherer dies mit einer einmaligen, finanziellen Wiedereingliederungshilfe.

Optional besteht die Möglichkeit, den Versicherungsschutz so zu vereinbaren, dass bereits eine Arbeitsunfähigkeit die Zahlung der BU-Rente auslöst. Voraussetzung hierfür ist nur, dass der Arzt einen gelben Schein ausstellt. Die Zahlung der BU-Rente ist in diesem Fall auf 18 Monate begrenzt.

Die Golden BU der LV 1871 lässt sich um eine Pflege­ver­si­che­rung erweitern. Diese umfasst eine lebenslange Pfle­ge­ren­te, eine Beitragsbefreiung im Pflegefall sowie die Pflege-Plus-Option zu.

Letztere sichert dem Versicherten die Möglichkeit auf eine eigenständige Anschluss-Pfle­ge­ren­tenversicherung ohne erneute Gesundheitsprüfung zu, erstmalig 10 Jahre nach Versicherungsbeginn. Als Pfle­ge­ren­te können maximal 2.000 Euro monatlich vereinbart werden.

Werden ärztliche Anordnungen nicht korrekt befolgt, so hat dieser Umstand keinen Einfluss auf die Anerkennung der Leistungspflicht durch die Golden BU.