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Berufs­unfähig­keitsversicherung (BU) für Softwareentwickler

Sie sind als Softwareentwickler in einem Unternehmen beschäftigt oder selbstständig? Sie fühlen sich gut und genießen die Gegenwart? Wahrscheinlich haben Sie keine Lust, sich mit dem Morgen zu beschäftigen. Doch manchmal ändert sich das Leben von einem Tag auf den anderen, vielleicht durch eine Krankheit oder durch einen Unfall. Klug ist, wer frühzeitig vorsorgt und sich absichert. Möglichkeiten gibt es viele, eine davon ist die Berufs­unfähig­keitsversicherung.

Warum Sie als Softwareentwickler eine Berufs­unfähig­keitsversicherung abschließen und worauf Sie achten sollten, erfahren Sie hier.

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Warum eine BU-Versicherung als Softwareentwickler sinnvoll ist

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Eine Berufsunfähigkeitsversicherung ist auch für Softwareentwickler sinnvoll
Als Softwareentwickler konzipieren Sie unter anderem Anwendungsprogramme, Softwarebausteine sowie Systemsoftware und implementieren diese. Das bedeutet, dass Sie vorwiegend am Computer arbeiten – in Büroräumen oder in Schulungsräumen, beim Kunden vor Ort oder im Unternehmen.

Unabhängig davon, ob Sie angestellt sind oder als Freiberufler arbeiten, üben Sie vorwiegend eine sitzende Tätigkeit aus. Im Vergleich zu anderen Berufsgruppen, die körperliche Arbeiten verrichten und die deshalb einem höheren Unfall- und Verletzungsrisiko ausgesetzt sind, ist diese Gefahr bei Softwareentwicklern sehr viel geringer.

Eine vorwiegend sitzende Tätigkeit birgt jedoch berufsspezifische Gesundheitsrisiken. Bei Softwareentwicklern kann es deshalb zu Schädigungen des Bewegungsapparates und zu Rückenproblemen kommen. Eine weitere Belastung in der IT-Branche sind unregelmäßige Arbeitszeiten, ein hoher Leistungs- und Zeitdruck, stundenlanger Konzentrationszwang sowie bei Freiberuflern möglicherweise Existenz- und Zukunftsängste. IT-Berater, Softwareentwickler müssen flexibel sein. Aufgabenstellungen, Teams sowie die Standort- und Rahmenbedingungen ändern sich mit jedem Auftraggeber und von Projekt zu Projekt. Das erfordert ein hohes Maß an Flexibilität, an Kundenorientierung, an Konzentration sowie Fach- und Sachkenntnis. Daraus können psychische Erkrankungen wie Burnout und Depressionen resultieren, die rund ein Drittel aller BU-Fälle ausmachen. Wie bei allen anderen Berufsgruppen können Unfälle oder schwere Erkrankungen ebenfalls zur Berufs­unfähig­keit führen.

Worauf Softwareentwickler beim Abschluss achten sollten

Die Berufs­unfähig­keitsversicherung für Softwareentwickler schließt durch eine monatliche BU-Rente die finanzielle Lücke, wenn Sie wegen eines Unfalls oder einer Krankheit dauerhaft nicht mehr in der Lage sind, Ihren Beruf auszuüben und Ihren Lebensunterhalt zu verdienen. Die Konditionen sind bei einer Berufs­unfähig­keitsversicherung für Softwareentwickler nicht einheitlich geregelt. Stattdessen gibt es Unterschiede, die Sie kennen sollten, und Vertragsbedingungen, auf die Sie besonders achten sollten.

Die richtige Rentenhöhe orientiert sich am aktuellen Gehalt, am Lebensstandard, an den finanziellen Verpflichtungen sowie am Vorhandensein von Rücklagen und finanziellen Sicherheiten. Empfehlenswert ist, dass die Berufs­unfähig­keitsrente (BU-Rente) mindestens 80 Prozent des bisherigen Nettoeinkommens betragen und nicht unter 1.000 Euro monatlich liegen sollte.

Das ist ein ungefährer Richtwert für Singlehaushalte. Unterschiede zwischen den einzelnen Anbietern gibt es auch in Bezug auf die Höhe des zu sichernden Nettoeinkommens.

Mit Blick auf die Inflationsrate sollten Sie als Softwareentwickler in der Berufs­unfähig­keitsversicherung eine Beitragsdynamik vorsehen.

Das bedeutet, dass die Beitragszahlungen und auch der Rentenbeitrag dynamisch in regelmäßigen Abständen über die Vertragslaufzeit angepasst werden. Durch die Beitragsdynamik wird der Wertverlust des Geldes ausgeglichen.

Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Nachversicherungsgarantie. Eine Berufs­unfähig­keitsversicherung hat in der Regel eine Laufzeit von mehreren Jahren oder Jahrzehnten. Innerhalb dieser Zeit kann sich das Einkommen verändern. Deshalb ist es wichtig, darauf zu achten, dass die BU-Versicherung Erhöhungs- und Anpassungsoptionen durch eine vertraglich vereinbarte Nachversicherungsgarantie bietet.

Das gilt insbesondere für Softwareentwickler, die während des Studiums oder in den ersten Berufsjahren mit einer niedrigen BU-Rente starten. .

Achten Sie außerdem darauf, dass Ihre Berufs­unfähig­keitsversicherung nicht nur eine Laufzeit bis zum 60. Lebensjahr hat, sondern bis zum tatsächlichen Renteneintrittsalter abgeschlossen wird.

Nur dann ist im Falle einer Berufs­unfähig­keit ein lückenloser Übergang von der BU-Rente in die gesetzliche oder private Rentenversicherung möglich. Das gilt vor dem Hintergrund, dass eine mögliche Berufs­unfähig­keit mit zunehmendem Alter wahrscheinlicher wird.

Das sind nur einige der Punkte, die bei der Wahl der passenden Berufs­unfähig­keitsversicherung für Softwareentwickler eine wichtige Rolle spielen. Deshalb ist es wichtig, sich umfassend zu informieren und sich bei der Wahl der passenden Berufs­unfähig­keitsversicherung beraten zu lassen. Sie erhalten wichtige und wertvolle Tipps, wenn es um die Vertragsinhalte und Leistungsunterschiede geht.

Gerne erhalten Sie von uns vorab einen neutralen Vergleich der aktuellen Tarife und Anbieter auf dessen Grundlage wir für Sie auch eine kostenfreie und unverbindliche anonyme Risikovoranfrage stellen.

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Kosten einer Berufs­unfähig­keitsversicherung für Softwareentwickler

Die Kosten einer Berufs­unfähig­keitsversicherung für Softwareentwickler werden von vielen Faktoren bestimmt. Maßgeblich hat das Eintrittsalter, die Laufzeit des Vertrags, die Höhe der BU-Rente und letztlich der Gesundheitszustand Einfluss auf den monatlichen Zahlbeitrag bzw. die Prämie.

Darüberhinaus können Vorerkrankungen den zu zahlenden Beitrag erhöhen oder alternativ zu einem Ausschluss der Erkrankung vom Versicherungsschutz führen.

Grundsätzlich gibt es bei der Auswahl der Anbieter und Tarife für Softwareentwickler deutliche Preisunterschiede deshalb lohnt es sich zu ver­gleichen.

Hier einige Beispiele:

– 22-jährige(r) Softwareentwickler, Auszubildende, 1.000€ BU-Rente, bis zum 67. Lebensjahr: ab 29€

– 29-jährige(r) Programmierer, angestellt,1.500€ BU-Rente, bis zum 67. Lebensjahr: ab 52€

– 35-jährige(r) Softwareentwickler, angestellt,2.000€ BU-Rente, bis zum 67. Lebensjahr: ab 75€

– 45-jährige(r) Programmierer, angestellt,2.500€ BU-Rente, bis zum 67. Lebensjahr: ab 120€

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